Manche sagen vielleicht „Ein Unternehmen ist kein Ponyhof, eine gewisse Härte muss man da schon mitbringen“. Das deutet auf eine schlechte Unternehmenskultur und entsprechendes Führungsverhalten hin. Antiquierte Ansichten und Methoden sind für sich genommen noch kein Grund, etwas zu ändern. Die Tatsache, dass es anders besser (Ergebnisse) und auch angenehmer ist (Gefühle), schon.
Wenn Sie sich wohl fühlen, sich nicht verstellen müssen und Ihre Meinung und Ideen frei äußern können, spricht einiges dafür, dass Ihre Arbeitsstelle ein hohes Maß an psychologischer Sicherheit bietet. Teams mit hoher psychologischer Sicherheit arbeiten besser zusammen, lernen schneller, erzielen meist bessere Ergebnisse und ihre Mitarbeiter sind loyaler. Eine Untersuchung bei Google zeigte, dass der wichtigste Faktor für exzellente Team-Leistungen psychologische Sicherheit ist...